这些话的时候，是在咖啡馆外的露天椅子上，那个打游戏的白俄男孩在里面，正全神贯注在游戏的世界里，根本听不到化家夫说了什么。所以，化家夫这么说，也并不是为了激励那个男孩，恐怕他心里就是这么想的。刘士森听后感慨道：“化董，你对人才的渴望、关心以及信任，我见过的企业家中，无出其右了！”化家夫笑道：“主要是我自己是一个没用的人啊，我什么也不会，但又想做成一些事，没有这些人，什么都做不成啊！”何雪道：“化董，我还有一个问题，你对这些工程师、科学家管理如此宽松，他们能完成目标任务吗？”
“超额完成！”化家夫非常自信、欣慰地道，“这几年来，我们公司在主要业务上的增长，都在20%以上。所以，现在我们公司也形成了一个共识，对高层次人才只要‘三个给’，即‘给够高的待遇、给自由的空间、给相当的尊重’，就能留住他们，激发他们的创造力！”
刘士森也道：“化董的管理方法和理念，真是让我们大开眼界啊。”化家夫笑道：“我这也不过就是应了儒家的一句话，‘己所不欲勿施于人’，反过来，己之所欲或许也正是人之所欲。我也喜欢好的工作环境，也喜欢高工资，也喜欢能够自由一点，想喝咖啡的时候就找个地方喝喝咖啡、想想事情，如此等等嘛！”
众人也都点头。萧峥感觉到，化家夫的确是一位高人！或许他没有高超的技术，也没有到世界著名的大学学习管理，可他似乎凭借自己的思考和感悟而“开悟”了。一个人最高级的状态，也许就是“开悟”的状态了，很多事情都看透了、想明白了，看问题的高度自然就高了，做起事情的境界也非常人所能比拟了！
忽然之间，从他们头：“还有一个事情，我也该给各位解释一下。今天大家在我们研发大楼23楼看到我们有一个‘芯片研发部’，但只有牌子，里面空空如也，没有人！其实是我们已经决定要成立芯片研发部，但是还没找到合适的带头人，来组建一支强有力的芯片开发和突破的团队！”
听到这话，刘士森和萧峥不由相互看了一眼，两人都想到了正在为芯片研发烧钱而烦恼的萧华华！