第739章火炬实验室
到这里，常浩南突然想起来在刚才答辩开始之前，唐林天曾经说过“这可能是最后一次这么叫你”之类的话。
原来是在这等着呢……
对于他来说，这绝对可以算是个不小的惊喜了。
留校任教，是常浩南早就已经做好的决定，至于那几个主任的头衔，也不过是把早就担任的职务正式转了正。
但这个年代，还没有后世那一堆什么杰青优青之类的帽子，包括先聘任为研究员再非升即走这条专门面向青年教职人员的路也尚不存在。
因此，能一步到位直接定级教授，甚至还是二级教授，确实有些出乎他的预料。
99年这会的x级教授，还是1956年时候确定的分类方式，原则上只跟工资待遇挂钩，和后来2007年开始的那套教职工13级分级制度不能完全等同。
不过在最道：
“从1999年下半年开始，火炬集团将与京城航空航天大学合作，成立一个校企联合实验室，专攻对前沿技术的研发和探索。”
趁着多数此前不知情的人还在消化这条消息的时候，唐林天又继续说道：
“实验室由常浩南教授直接负责领导，并且，除了前沿技术研究以外，该实验室还将负责探索产学研结合的全新路径，构建‘龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同’的创新联合体，组建‘科学家+工程师’团队，打破‘甲乙双方、一个项目、一纸合同、一笔经费’的简单合作模式……”
“……”
唐林天作为校长，行业黑话说的确实非常溜，几乎都不用怎么改，原样写下来就能当成一份新闻稿来发。
不过，干货也还是有的。
简单来说，就是京航大学对火炬实验室只进行最基础和最低限度的管理，包括每年一次的项目审核、联合培养学生的录取、考核、学位授予、以及发生重大人事变动时的决定权等。
而对于大多数日常事务，学校允许实验室执行报备制而非审批制，也就是由实验室主任即可进行决策，无需校方批准，只需要在做出决定之后让学校知情即可。
算是给足了常浩南自主权。
90年代末这会，国家对于科研经费的管理还是相对比较松的——
当然，主要是因为大部分课题组根本就没有多少经费值得去管，不少项目的钱甚至都是老师自筹的。
但即便在这样的大背景下，常浩南这种人事和财政都能一把抓的情况，也十分罕见。
因此，唐林天刚才说到最后的时候，莫要说是在场的其他人，就连同为二级教授的袁相垭都露出了些许羡慕的表情。
独立的研究中心，他倒是也有。
但无论规模还是待遇，跟常浩南这个比起来，那就要差得远了。
京航给后者的条件，完全就是照着院士，甚至还是资深院士的标准来定的。
要知道，唐林天刚刚只说了学校对“重大人事变动”具有决定权。
而一个实验室里面，能被称为“重大人事”项目的，基本就只有主任，也就是常浩南本人。
最多等到以后实验室规模大了，再加上副主任和单独的首席科学家。
总之下面的老师肯定算不上。
换句话说，常浩南甚至可以自行招募研究人员，而这些人除非有什么重大问题，否则肯定是受到京航认可的。
这你找谁说理去？
不过转念想想，好像也并不是很离谱。
毕竟校企联合实验室，那经费不说全部，至少大头肯定是企业出的。
而企业，也就是火炬集团……
好像也是常浩南在管。
左手倒右手了属于是。
“常教授，校方暂时给火炬实验室确定了4个教职岗位和1个行政岗位的编制。”
宣布完今天的最后一个大新闻之后，唐林天转身看向常浩南：
“但如果您有需要的话，也可以再另行招聘，只要人事开销不超出预设的经费份额即可，只是这部分多出来的人员只能算合同工，如果要想转为长聘，就得等学校进一步扩充名额，当然，我们肯定也会尽快落实……”
“另外，您的招生权限和其他博导一样，每年一名博士加一名硕士，不过1999年度的研究生录取工作已经结束，八月份眼看就要入学了，所以得到明年才能正式开始招生，当然如果招的是本校的保送生，那今年秋天就可以进实验室，这个过程我想您应该很清楚……”
现在距离常浩南自己保送研究生也才过了三年时间而已，大部分规定和操作跟他当年区别不大。
最明显的变化可能是，由于常浩南和姚梦娜二人过于支棱的表现，导致“直接攻读博士”从过去的特事特办变成了一个常态存在的项目，只不过名额要比硕士推免更少，而且需要招收直博生的导师写一个情况说明。
最后，唐林天又总结了一句：
“如果在实验室建立过程中有什么需要解决的问题，直接跟我联系，学校会全力配合你……”
对于这些待遇，常浩南自然是满足的。
每年1博1硕看似不多，但他本来也不可能分出太多精力去培养学生。
真要是招进来了又不管不问，甩一个课题任由学生自生自灭，那这个导师还是不当为好。
“那么，合作愉快，唐校长。”
他朝着唐林天伸出手。
“合作愉快。”