杨菁被陈兰叫去，让她正式把行政助理的责任交给罗叶，以后杨菁和梁丹丹打配合，可以专心做招聘了。
“啊，现在？”杨菁叫道。
“怎么了？专心做人力不是你一直以来的梦想吗？”陈兰翻着眼皮有些不耐烦向她多说，最后磨磨唧唧总算透露出来些情形。
原来罗叶和小韩总说好要调到陈兰这里，但陈兰不大愿意把人力这么关键的位置让给她。
眼珠一转计上心来，就说杨菁来公司比罗叶早，要是现在罗叶反而职位比她高不合适，不如先升杨菁做人力，委屈罗叶接替她的行政位置。
这样既顺理成章让罗叶进入这个团队，又为将来她继续成长并最终主管人力工作埋下伏笔。
他理由很充分，因为除此之外罗叶并没有任何人力行政工作的经验也是个知名度障碍，总得给她个学习和适应的周期吧？
小韩总本来就是个耳朵软的，一听也有道理呵。况且他心里也不愿罗叶升得太快，这丫头自己能不能拿捏住，怕是还要看看，于是便同意了陈兰的建议。
“不过，沃尔夫，伊万卡没那么好说话，这个事情你自己去向她解释，不要搞出矛盾来！”说完韩冬扭头离开，直接将这个烫手的山芋丢给了身后一脸烦恼的陈兰。
很快陈兰发现似乎他和小韩总都多虑了。
罗叶争取到了离开娄大庆的机会，同时拿到了全部行政职权，尤其是当她发现做行政可以负责采买后，立即应下了这个职位。
在她看来虽然仍是助理级别，可油水多了，又有前台窦天滢、图书室文静这俩名义上的部下，不算难看。
她决定维护好韩冬这条胳膊。有他支持，将来转成人力也不是不可能吧？
陈兰满意事情顺利，可杨菁反倒不舍了，她精心维护的绿植、散发书香的图书室，还有一尘不染的办公区，这些耗费了杨菁多少心血呀，她怎能一下子就舍了呢？
一边交接，杨菁一边闷闷不乐。
窦天滢见了找个机会开导她说：“朵拉姐，你又不是要离开这里，有啥舍不得？还怕她给你这些毁了不成？
唉，倒是我可怜，怎么被恶名昭著的伊万科领导了？
这真是想不到。以后办公室里的同事提起她就想到我，这是被绑定的现场啊！我现在的心情，可还不如你呢！”
“拉倒吧！你从此没我唠叨了，心里早不知乐成啥样哩。”
杨菁用手指点了她额角一下，作出气急败坏的表情来。“豆豆你给我盯紧了，她敢搞破坏必须及时报告！”
窦天滢立即回应了一个“老大，了解！”的表情。
然而陈兰还未来得及松口气、喝口茶呢，忽然间有人跑来询问：听说今年行政不发纸笔文具了？
陈兰莫名其妙，我什么时候做过这类决定？
跑到公告栏一瞧，人家白纸黑字写得清楚：为促进环保，自下月起该类文具请各位员工自备，节省下来的开支补贴进同学们的下午茶支出……云云。
“哎，兰花儿，这主意不赖，其实纸笔大家用得少，自备也无所谓，这笔钱补贴到食品那边既增加了品种，还丰富了办公生活。不错！”
听着莎莉的话，陈兰只好咽下嘴边的话，做出笑模样先应付过去。
然后他三步两步跑去找祸首算账。“伊万卡，文静在告示板上发的那张通知，是你让她贴的？”他气势汹汹站在门口。
“是啊，你觉得怎么样？我听大家反馈都说好极了！”罗叶得意洋洋地背着手。
“你，我……。拜托，我是这个部门的领导，就算你有什么高明的主意，能不能先和我商议下，哪怕通个气呢？”
“哟，抱歉！”罗叶带着揶揄的笑走近他：“你不是说行政上的事情都交给我了嘛，难道还不放心？”
“这不是放心不放心的事情！”
陈兰气急败坏：“你在公告栏上贴了个决定，而我作为人力行政负责人居然不知道，你觉得领导们要是知道了是什么感觉？
还好是个大家支持的事情，不然我岂不是第一责任人？”
“好了、好了，知道了。这有什么大不了？”罗叶打断他：“拢共没涉及几个钱，那么紧张做啥？离你站出来担责任还差得远呢！”
“我是第一责任人，这个部门发生任何事都会先找我问责。如果你初来乍到不清楚，那我现在和你讲明白，对上级请示汇报是必需的，这是企业伦理！否则要上下级关系做什么，难道是口头的摆设？”
“好好好，我知道了。你这大叔可真是，以前娄总从来没那么多事。”罗叶不高兴起来，声音也有些尖利了。
“那是娄总清淡俗务不想较真，在我在这里可不行。这岗位涉及每个人在办公区的工作和生活，所以行政无小事。你别把它想简单了！
从办公环境秩序、福利采买，到设备、设施、文书档案、车辆管理、内外
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公关、会议活动、卫生安消、用品耗材，哪个都不能疏漏。
你要照顾的要点多得很，节约成本这样的事等你业务熟悉了在搞也不迟！”
陈兰也不管她脸色是否好看，严厉地继续说：“以后做事必须请示汇报，除非联系不上或者地震火灾。
我不在时你可以请示朵拉，她入职比你早，对业务更熟悉，级别也比你高。只有我们都不在现场而事情又比较紧急情况下，你才能够自主决定。清楚了吗？”
罗叶没想到一直说话软趴趴的兰花儿突然如此硬气。她是个要强的性格，在娄大胜身边时别人总带笑和自己搭腔，哪受过这种训斥？
不由得眼泪都在打转了，却闭紧嘴唇使劲忍着。陈兰发泄了一阵看她不反驳自己，想想差不多已经给足警告，扭身开门而去。
“哼，等着瞧吧！”罗叶冷笑。
在她看来自己并没做错什么，那么多同事赞不绝口难道不是证明吗？
兰花儿之所以发飙，不过是因为自己做了件他没做或不敢做的事情，没有和他打招呼、尊重他的权威性，因而触了逆鳞给自己脸色看罢了。
但是罗叶也知道自己刚来负责行政工作，位置还没稳固。“慢慢来，总有一天我会把你顶掉的。”她在心里暗自发狠地说。
她相信比起这个娘娘腔的中年大叔，以自己的年轻和聪明，在韩总面前更有未来。
傍晚的时候，孙瑶正整理自己桌上的文档，忽然透过百叶帘看见陈兰小心地走过来和艾米打招呼，不由得眯起眼来。
陈兰敲门而入，问她是否有空，然后在对面坐下，开始汇报一些公司里的事务。
“这么说伊万卡已经接手朵拉的位置了？”
当聊到最后陈兰提及行政助理换人交接时孙瑶问道。她其实很满意这个结果，毕竟让罗叶掌握人力并非孙瑶情愿的，何况她已经从各个渠道知道是她把和赵唐有关的证据交给了韩冬。
虽然小韩提出让罗叶去行政的时候，娄大胜一副爽快无私的样子，但从他转脸就让兰花儿给他找新助理来看，娄总很有点巴不得罗叶赶紧离开的意思。
那么就有趣了，看来罗叶做这件事并非娄总指使，后者可能事先并不知情。
所以，在经管会上陈兰提出先让罗叶接行政工作的时候，娄总撇清说人交出去了就和自己无关，让陈兰看着安排就是，同时也适当地表示应该让她逐渐学习，这样更有助于进步和发展，实际地对罗叶未能如愿接手人力推波助澜了一把。
嗯，现在这个结果……挺好！
“呃……，是接手了，已经接手了，今天是第一天，所以……。”
孙瑶奇怪地看向他：“怎么了，出什么状况了吗？”
陈兰咽口唾沫，叹气道：“唉，今早的通知就是她贴出去的。”
“那又怎么，这个做法不错，我不是早上和你说过？”
“问题是，这事儿我事前并不知道！”
孙瑶停住手里的忙碌，立即抬起头来盯住陈兰，看得他红着脸尴尬地低下头去。“这是我的错，沃尔夫，该和你早点提醒的。”孙瑶缓缓说，陈兰惊讶地抬起头。
然后孙瑶便把自己从艾米那里得知的，以及对娄总观察得来的结果向他交代了一番。
“是她告密？”陈兰脱口而出。
孙瑶忙做个手势，看看外面员工没什么反应这才放下心：“小声点，这种事难道要全公司都知道么？”
“那，要不回去就直接开掉她？”
“你用什么理由？无理由裁掉员工可是违反《劳动法》，这个你又不是不知道？况且她向上级汇报也可以说没错呀。”
陈兰气得咂嘴：“没想到，原来这丫头还是习惯性地爱越级呀，居然还是惯犯了！
不过莎莉大姐你们不够意思，弄这么个人到我这里也不说一声，结果她害我个措手不及。”
“你少来，别以为这就让你有推脱责任的理由了。”
孙瑶不理会他小声嘟囔，用手指敲敲桌面道：“人家这次占了先手，那你以后怎么办？赶紧想想如何亡羊补牢，避免相似问题再度发生才是正经。”
“我已经去警告过她……。”
“她既然是‘惯犯’你警告就管用么？”孙瑶提高声调，陈兰一副苦恼的样子低下头去不吱声。
孙瑶想想，说：“我们以前还真没有遇到过违反上下行动一致性原则的例子，所以应该相应纪律、处分规定是存在缺失的。这是个漏洞！
所以气愤是次要的。沃尔夫，首先我建议，你要在内部会议上肯定这个事情本身为提高员工福利带来的好处，但必须指出擅自行动的错误并强调一致行动的必要；
其次，出相应规则补充到《员工守则》中，规定一致行动属于纪律原则，和对违反该纪律的处罚，然后及时交经管会批准、发布，从公司角度打上这个补丁。”
“别太
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自责沃尔夫。”孙瑶看看他的表情：“发生问题不可怕，可怕的是之后没采取必要的风控手段，或者不能预防类似情况在未来再度发生，这才是关键！
要么你做个怒气冲冲到处发脾气的领导，要么就向员工展示自己管理的策略、办法和水平。不然，人家不服气，还会继续做‘惯犯’！
这事从另一个角度看也是‘好事’，算是得到个教训，告诉我们要打破自满，好好地反思自己。至于告密者，我相信大家心里有杆秤。”
对员工来讲，他们看到的是自己得了实惠，点心饮料供应明显丰富起来，大家一片声地赞扬，都说新来的行政干得好，对主管换成谁并不感兴趣。
杨菁心里不爽有苦说不出，不自主地便对这个原本和自己要好得蜜里调油的同事疏远和冷淡起来，毕竟有苏珊娜的前车之鉴，她可不想这么快就步其后尘。
这些被艾米看在眼里，她觉得自己不便出声，私下和朵拉聊起这事便摇头冷笑，安慰她且行且忍耐，不必和这种人计较。
罗叶自己却感觉良好，她收到了好评，重新建立了供应商渠道，豆豆和翠西两个也还算配合。
嗯，不去人力也没啥，先把行政抓牢再说！
眼看春节，罗叶自告奋勇揽下了组织年会的任务，她是决心要让大家看看自己被埋没的才华，所以没注意朵拉和艾米的疏远，满心投入到热火朝天的筹备中去了。
本来许静也报名参加节目，甚至还参加了排练，可临到年会前三天忽然全身发冷，接着就开始持续低烧起来。
跑到医院发热门诊，大夫说你这是流感，赶紧回家隔离休息，不许出门了！
许静只好请假在家静养。同事们聚餐表演节目时，她床头柜上堆着药，可怜兮兮地缩在被窝里，搂着团团一起在微信朋友圈看大家录的小视频。
不过好处也还是有的，呆在家里没有打扰，她有了更多时间利用猎聘、脉脉、领英这些渠道加大量零售和消费品行业的高管，拉他们进自己的行业群、岗位群，并且在春节期间用贺年卡、红包等等形式热络自己群里人脉之间的关系。
许静给自己所有的群定了几条统一的规则：可以社交但不许人身攻击，可以推荐文章但不能发广告，可以有求于本群但要给个小红包。
大家看了倒是纷纷赞同，因为有助于群里的干净整洁，没人对此有异议。
发烧三十八度七那天，许静觉得自己思维反倒活跃了。
首先，她把头像改成了自己看书的照片，猜想群里朋友们看到真实的自己，这样会不会更让大家放心呢？而且也能让大家感觉到她是个聪明、认真的女生。
这样做之后许静注意观察发现，果然拉人进群时被拒绝的情况减少了，看来设置群规、使用本人照片头像能提高在线信用，对维护群稳定是有帮助的。
想想也是，线上彼此见不到，要获得信任的话不但要表达诚意，也需要确立共同认可的价值规则。这是许静这两天从当当上买的书里看到的。
嗯，实践起来看，还真是这么回事。知行合一，善哉！
然后她把猎聘、脉脉、领英上自己的头像和名字都统一了，这样方便所有的联系人识别自己。
虽然有人在不同平台上用不同的名字，但许静想来想去觉得没必要。
这样做看上去是有意保护自己的隐私，但对猎头这种高社交性的职业来讲，建立自己的业务诚信和信用是第一要务，所以许静还是决定在注意安全保护的同时维护必要的开放性。
整个春节前、后，许静都在忙于建立和完善自己的线上人脉体系，她不但用微信按市场营销、职能、运营和技术研发的分类建立了三、四个求职者群，而且还建立了本地、外埠两个人力干部群，成员以人力负责人、招聘干部为主。
不过这么一来许静发现自己可有的忙了，每天不仅要像以前那样电话沟通、面谈、制作人才报告，而且还要花费额外的精力去维护这些在线微群。
嗯，其实她还打算建立脉脉上的联系群，其它社交平台么……，先算了！
因为实在抽不出更多的功夫照管，能用好两个社交平台看来已经是个人的极限。
是呵，人的精力有多少呢？它首先不是无限的，你分给别的地方多点，其它地方就肯定顾及的少了。
许静现在每天早上只来得及把猫粮和罐头倒进盘子就抓起包包冲出门，根本来不及看团团抱怨的小眼神。直到三月的某日她突然疑惑：自家的喵怎么这么沉？
这还了得！许静没工夫给这丫头制订减肥计划，她找到同样养猫的楼长阿姨。
于是楼长阿姨的家就成了团团的“半托”幼儿园，早送晚接每月六百元，两边皆大欢喜。
不幸的是……，四月柳梢头，团团开始懒怠动弹。楼长阿姨难为情地汇报了自家大黄对它的一见钟情，许静惊愕地发现自己要帮它准备产房了！
（本章完）