张珲和吴嘉瑞的担心是多余的，之所以怎么痛快录用他们，除了他们是电声专业外，还因为他们是研究生。
这年头的研究生，含金量可是非常高的。
多数专业的研究生，工作肯定不用愁，不过是工资高低的区别而已。
再不济，努力点去外企混个管理培训生，过几年也是妥妥地金领一枚。
因为经过科研项目系统培训过的研究生，不仅智商比一般人高，而且还自带很强的分析问题、处理问题的能力，外企对这种人才是最为喜欢的。
至于说什么常规面试、心理测试，不存在的。
一是大学都帮你筛过一遍了，那种小概率事件不怎么会发生；二是稀缺专业的人才，抢都抢不赢，你还搞什么面试、测试，真没那个必要。
所以收到招聘任务的人事小姐姐，直接就通知张珲和吴嘉瑞被录用了。
而且还得抓紧安排他们上班，免得夜长梦多，被其它公司挖走。
至于为何对电声专业开这么高的工资，也是因为这个学科人才在国内真的是稀缺。
不仅需要很强的电子方面的专业知识，多声学原理也要有很强的研究能力。
如果只是纯电子专业的学生，虽然勉强也能胜任，但如果没有声学基础，难免就要从头开始学。
关键声学这专业，你通常还没办法自学，必须要在学校或研究所的实验室内，通过各种设备亲身感受，才能真正领悟声学的奥秘。
当然了，声学这专业对天赋要求也很高。
真正不定都要凉了，哪还有钱去搞什么火箭和星链，实现他星辰大海的梦想。
所以有的时候，名气也是能够救命的。
这点在「交个朋友」直播间，从《真还传》老罗的故事上，也足以充分说明。
陆泽现在也没想那么多，就是想要大一点的地，给麒麟科技建设总部。
倒不是为了气派，目的还是为了科研。
因为光是【麒麟声学】的实验室，就有很高的要求，未来肯定要自建。
真正顶级的声学实验室，一般都是建在地下深处的。
隔绝外部一切声音干扰，在一个完全安静的全消声环境下，去做声音和设备的测试和实验。
未来【麒麟科技】的各种硬件，也都需要建立对应的实验室。
所以一个超大的总部是必不可少的，只不过现在【麒麟科技】名声不显，没什么资格去和张江高科技园区谈条件。
等到ipod随身听上市后，估计就有这个资格了。
毕竟当地政府部门引进高科技企业也像陆泽招募高科技人才一样，都舍得下血本。
【麒麟科技】月薪过万招募张珲和吴嘉瑞等人，就好比是千金买骨，对外就是一种示范效应，会源源不断地吸引更多的人才加入。
而高科技园区也是一样，只要舍得投入优惠政策，自然会吸引越来越多的高科技企业入驻。
为此，陆泽还特意留了个心眼，没有把【麒麟科技】公司注册在张江高科技园区。
等到优惠条件谈妥，再把【麒麟科技】迁过去落户也不迟。
到时候，领导们要面子有面子，他要里子有里子，大家双赢。